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Der Arbeitsmarkt befindet sich nicht nur aufgrund der Digitalisierung im Wandel. Auch die Pandemie trägt ihren Teil zur Veränderung bei. Diese Kompetenzen sollen UnternehmerInnen und BewerberInnen helfen, die neuen Herausforderungen zu meistern.
Vielleicht fragen Sie sich jetzt, warum sich die WIR-Redaktion dazu entschlossen hat, sich dem Thema der Arbeitswelt zu widmen? Nun, diese Frage ist schnell beantwortet. Als verlässlicher, regionaler Medienpartner möchten wir UnternehmerInnen in Graz Umgebung und Voitsberg eine Plattform bieten, ihr attraktives Job-Angebot denjenigen zu präsentieren, die vielleicht gerade auf der Suche sind: Ihnen, unseren Leserinnen und Lesern. Als Ihr regionales Magazin möchten wir aber auch unsere LeserInnen über die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt informieren sowie sie mit nützlichen Tipps und tollen Job-Angeboten bei der Suche nach einer passenden Stelle unterstützen. Denn der Arbeitsmarkt verändert sich und stellt sowohl UnternehmerInnen als auch BewerberInnen vor neue Herausforderungen.
Arbeitsmarkt im Wandel
Besonders in Zeiten wie diesen sehen wir eines ganz deutlich: Nicht nur viele Berufsfelder, auch der Arbeitsmarkt an sich befindet sich im Wandel.
Veränderungen als Chance für ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen. FOTO: pexels | rfstudio
Und zwar nicht nur aufgrund der Digitalisierung. Vor allem die Pandemie trägt einen großen Teil zur Veränderung bei, auf die sich nicht nur ArbeitgeberInnen, sondern auch die ArbeitnehmerInnen einstellen müssen. Das stellt beide Seiten vor viele Herausforderungen. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, ein selbstständiges Arbeitsverhältnis oder projektbasiertes Arbeiten und mehr Fokus auf die persönliche Work-Life-Balance sind nur einige Neuerungen. Der neue Arbeitsmarkt stellt aber auch neue Anforderungen an die Hard- und Soft-Skills. Um UnternehmerInnen und BewerberInnen bei der Bewältigung der neuen Herausforderungen zu unterstützen, entwickelte das Bildungsconsulting der WKO Tirol mit der „Futur – Dialog mit der Zukunft“-Analyse einen Leitfaden und zeigt jene Kompetenzen auf, die zukünftig an Relevanz in der Arbeitswelt gewinnen werden.
Kompetenzen für die Berufswelt
Das Modell der WKO Tirol umfasst 6 Fähigkeitsbereiche mit jeweils etwa 10 Kompetenzen. Diese 6 Bereiche setzen sich aus fachlichen, persönlichen, methodischen, sozialen und digitalen Fertigkeiten sowie den Basisfertigkeiten zusammen.
FUTURE ist somit ein praxiserprobtes Tool das Unternehmen und BewerberInnen von der Erstellung der Anforderungsprofile bis zur Personalentwicklung helfen soll.
Soziales im Vordergrund
Einer, der sich tagtäglich mit den Skills für die Arbeitswelt auseinandersetzt ist Ali Mahlodji. Als EU-Jugendbotschafter und Keynote-Speaker bereitet er Jugendliche auf die Jobs der Zukunft vor. In einem Interview mit der Steirischen Wirtschaft (8.10.21) verrät er, dass es neben fachlichen, technischen Kompetenzen vor allem die sozialen Skills sein werden, auf die es auch in Zukunft ankommt.
FOTO: pexels | Andrea Piacquadio
Im besten Fall brauchen junge BewerberInnen beides. UnternehmerInnen wiederum tun gut daran, sich auf die veränderten Denkweisen einzustellen. Denn diese bieten auch für Unternehmen Potenziale und neue Möglichkeiten.
