Steuertipp: Lohndumping aus dem Blickwinkel des Arbeitszeitrechtes

Jede Unterentlohung eines Mitarbeiters/Mitarbeiterin gilt als Lohndumpingfall und zieht im Falle eine GLPA-Prüfung hohe Strafen nach sich. Es betrifft jede Unterentlohung, auch wenn sie ohne Vorsatz und ohne Absicht entstanden ist.

Teure Irrtümer:

• Arbeitskräfteüberlassung unter KV-Entgeld des Beschäftigers

• Grenzüberschreitende Konzernentsendung unter Österreichischen Kollektivvertrag

• Unrichtiger Kollektivvertrag

• Tätigkeitsbezogene zu niedrige Einstufung

• Zeitvorrückung/Vordienstzeiten nicht berücksichtugt

• Endabrechnungsfehler - Überstunden, Zeitausgleich, Mehrarbeit

• Abzüge vom Nettobezug welche nicht im Dienstvertrag vereinbart wurden (Ausbildungskosten, Logikosten, Schadenersatz)

• Wird bei einer GLPA Prüfung ein Lohndumping Fall festgestellt werden auch die Mitarbeiter darüber informiert was oft zu einem negativen Betriebsklima führt.